2. Alcance

Esta política aplica a todas las personas vinculadas a Welfare Legal S.A.S., incluyendo socios, abogados, personal administrativo, practicantes, proveedores, clientes y aliados estratégicos. También orienta nuestras relaciones externas, procesos de selección, promoción, formación, comunicación y responsabilidad social.

3. Marco Normativo y Referencial: Estamos alineamos con:

a).- Constitución Política de Colombia y sus principios de igualdad y no discriminación.

b).- Ley 1482 de 2011 (antidiscriminación).

c).- Ley 1257 de 2008 (violencia contra la mujer).

d).- Normas internacionales como los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.

e).- Buenas prácticas de firmas globales y locales.

4. Principios Fundamentales

a).- Igualdad de oportunidades: Garantizamos procesos de selección, promoción y desarrollo profesional libres de sesgos.

b).- No discriminación: Rechazamos cualquier forma de discriminación por razones de género, orientación sexual, identidad de género, edad, raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, religión, ideología, estado civil, condición socioeconómica o cualquier otra característica personal.

c).- Respeto y dignidad: Fomentamos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la empatía y la colaboración.

d).- Tolerancia cero al acoso: No se tolera el acoso laboral, sexual, moral ni ningún tipo de conducta intimidatoria o humillante. Las denuncias serán atendidas con confidencialidad, celeridad y rigor.

e).- Equidad: Reconocemos que la igualdad requiere acciones diferenciadas para garantizar acceso y participación efectiva.

f).- Interseccionalidad: Consideramos cómo se cruzan múltiples identidades (género, raza, discapacidad, etc.) en la experiencia de cada persona.

g).- Accesibilidad: Promovemos entornos físicos, digitales y comunicacionales accesibles para todas las personas.

h).- Transparencia: Comunicamos nuestras avances, retos y compromisos en materia de inclusión de forma clara y periódica.

5. Ejes Estratégicos

a).- Prácticas de Talento Humano

• Reclutamiento inclusivo: Aplicamos criterios objetivos y transparentes en la contratación, con especial atención a la representación de grupos históricamente excluidos.
• Estableceremos metas de representación para mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad, comunidades étnicas y migrantes.
• Capacitación continua: Todos los miembros del equipo reciben formación en temas de diversidad, sesgos inconscientes, equidad de género y derechos humanos.
• Flexibilidad laboral: En casos especiales, ofrecemos esquemas de trabajo remoto y horarios flexibles para atender necesidades familiares, personales o de salud.

b).- Formación y Sensibilización. Todos los colaboradores reciben formación en:

• Sesgos inconscientes.
• Masculinidades positivas.
• Lenguaje inclusivo.
• Derechos de personas LGBTIQ+.
• Cultura antirracista y anticapacitista.
• Se realizan talleres vivenciales, cineforos, conversatorios y campañas internas.

c).- Cultura Organizacional

• Contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión que asesora, monitorea y propone acciones.
• Celebramos fechas clave como el Día del Orgullo, Día de la Mujer, Día de la Afrocolombianidad, entre otros.
• Promovemos espacios seguros para el diálogo y la expresión de identidades.

d).- Inclusión Digital y Tecnológica

• Garantizamos que nuestras plataformas digitales sean accesibles (compatibles con lectores de pantalla, subtítulos, etc.).
• Usamos herramientas que permiten la participación remota de personas con movilidad reducida o responsabilidades de cuidado.

e).- Justicia Interna

• Contamos con protocolos claros para la atención de casos de discriminación, acoso o violencia.
• Las denuncias se atienden con confidencialidad, celeridad, enfoque restaurativo y sancionatorio.
• Se protege a las personas denunciantes frente a represalias.

f).- Responsabilidad Social y Pro Bono

• Apoyamos causas que promueven el acceso a la justicia para comunidades diversas.
• Participamos en redes e iniciativas sectoriales.
• Realizamos asesorías probono a organizaciones que trabajan por los derechos humanos.

Medimos y publicamos informe anual sobre:

• Composición demográfica del equipo.
• Percepción de inclusión (encuestas internas).
• Participación en actividades formativas.
• Casos atendidos y resueltos.

Welfare Legal S.A.S. se compromete a:

• Ser una firma libre de discriminación.
• Promover el liderazgo inclusivo.
• Ser referente en el sector legal por su cultura diversa y ética.
• Escuchar activamente a sus colaboradores y clientes para mejorar continuamente.

Welfare Legal S.A.S. reafirma su compromiso con la construcción de una firma legal, moderna, ética y profundamente humana, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y aportar desde su autenticidad.